Términos y Condiciones de Uso
Versión: 1.0 · Última actualización: 01 de julio de 2026
Bienvenido(a) a Oyereclu. Los presentes Términos y Condiciones regulan el acceso y uso de la plataforma Oyereclu por parte de candidatos, reclutadores y cualquier otro usuario. Al registrarse, iniciar sesión o utilizar Oyereclu, el usuario acepta íntegramente estos Términos y Condiciones. Si el usuario no está de acuerdo con cualquiera de las disposiciones aquí establecidas, deberá abstenerse de utilizar la plataforma.
1. Identificación del Prestador del Servicio
La plataforma es operada por:
Mor Bitauo
Nombre comercial: Oyereclu
Domicilio: Havatzelet HaSharon 110, Elyakhin, Israel
Correo de contacto: oyecreclu@gmail.com
2. Objeto de la Plataforma
Oyereclu es una plataforma tecnológica tipo Software as a Service (SaaS) que facilita la conexión entre candidatos y reclutadores mediante herramientas digitales para la gestión de procesos de reclutamiento. Oyereclu no actúa como agencia de empleo, patrón, empleador, intermediario laboral ni representante de ninguna empresa. La decisión de contratar o no contratar a un candidato corresponde exclusivamente al reclutador o empleador.
3. Elegibilidad
Para utilizar la plataforma el usuario declara que:
- Tiene capacidad legal para celebrar contratos.
- La información proporcionada es verdadera.
- Utilizará la plataforma conforme a la legislación aplicable.
- Si actúa en representación de una empresa, declara contar con facultades suficientes para obligarla.
4. Registro de Usuarios
El usuario es responsable de:
- Mantener actualizada su información.
- Proteger el acceso a su cuenta.
- No compartir sus credenciales.
- Notificar inmediatamente cualquier acceso no autorizado.
Oyereclu podrá suspender temporal o definitivamente cuentas que presenten actividad sospechosa.
5. Programa de Lanzamiento
Actualmente Oyereclu ofrece un programa promocional de lanzamiento con una duración de hasta dos (2) meses sin costo para los usuarios elegibles. La duración, condiciones y disponibilidad del programa podrán modificarse o finalizarse en cualquier momento. La participación en el programa no genera derecho adquirido a utilizar gratuitamente la plataforma de forma permanente.
6. Planes de Pago Futuros
Oyereclu podrá incorporar en el futuro:
- Suscripciones.
- Planes Premium.
- Servicios adicionales.
- Funcionalidades de pago.
En caso de implementarse dichos servicios, los usuarios serán informados previamente.
7. Obligaciones del Candidato
El candidato se compromete a:
- Proporcionar información verdadera.
- No crear perfiles falsos.
- No utilizar identidades de terceros.
- No cargar archivos maliciosos.
- No publicar contenido ilegal.
- No utilizar la plataforma con fines fraudulentos.
8. Obligaciones del Reclutador
El reclutador acepta que:
- Es el único responsable de las vacantes publicadas.
- Es responsable de todas las preguntas de selección.
- Debe cumplir con la legislación laboral mexicana.
- Debe cumplir con la legislación de protección de datos personales.
- No podrá solicitar información discriminatoria o prohibida por la ley.
- No utilizará la plataforma para actividades ilícitas.
El reclutador acuerda mantener a Oyereclu a salvo de cualquier reclamación, demanda o responsabilidad que pudiera derivar del contenido publicado en sus vacantes o de sus prácticas de contratación.
9. Conductas Prohibidas
Queda prohibido:
- Utilizar robots para extraer información.
- Realizar ataques informáticos.
- Intentar vulnerar la seguridad.
- Crear cuentas falsas.
- Enviar spam.
- Suplantar identidad.
- Copiar masivamente información.
- Interferir con el funcionamiento normal de la plataforma.
- Publicar contenido ofensivo.
- Publicar vacantes inexistentes.
Oyereclu se reserva el derecho de limitar o restringir el uso de la plataforma a aquellos usuarios que realicen un volumen de solicitudes, mensajes o procesos que excedan los estándares de un uso razonable o que pongan en riesgo la estabilidad técnica de los servicios.
10. Propiedad Intelectual
Todo el contenido de Oyereclu, incluyendo nombre comercial, logotipos, diseño, software, código fuente, bases de datos, interfaz gráfica, funcionalidades y documentación son propiedad exclusiva de Oyereclu o de sus respectivos titulares. Ningún usuario adquiere derechos de propiedad intelectual por utilizar la plataforma.
11. Disponibilidad del Servicio
Oyereclu realizará esfuerzos razonables para mantener la plataforma disponible. No obstante, podrán existir interrupciones derivadas de mantenimiento, actualizaciones, fallas técnicas, proveedores externos o fuerza mayor. No se garantiza disponibilidad ininterrumpida.
12. Proveedores Tecnológicos
La plataforma podrá utilizar servicios tecnológicos de terceros para operar adecuadamente, tales como alojamiento, bases de datos, mensajería, autenticación, infraestructura y almacenamiento. La utilización de dichos servicios no implica que Oyereclu transfiera la propiedad de la información a dichos proveedores.
13. Limitación de Responsabilidad
En la máxima medida permitida por la legislación aplicable, Oyereclu no garantiza la contratación de candidatos, la obtención de empleo, el éxito de un proceso de reclutamiento, la disponibilidad permanente del servicio o la veracidad de la información proporcionada por los usuarios. Oyereclu tampoco será responsable por las decisiones tomadas por candidatos o reclutadores, la información publicada por terceros, las ofertas laborales, los procesos de contratación, los salarios ofrecidos o las condiciones laborales.
14. Suspensión y Cancelación de Cuentas
Oyereclu podrá suspender o cancelar cuentas cuando detecte incumplimiento de estos términos, fraude, uso indebido, actividad sospechosa o violaciones a la legislación aplicable. La suspensión podrá realizarse sin previo aviso cuando resulte necesario para proteger la plataforma o a otros usuarios.
15. Protección de Datos Personales
El tratamiento de datos personales se encuentra regulado por el Aviso de Privacidad de Oyereclu, el cual forma parte integrante de los presentes Términos y Condiciones. La lectura y aceptación del Aviso de Privacidad es condición indispensable para el uso de la plataforma.
16. Modificaciones
Oyereclu podrá modificar los presentes Términos y Condiciones en cualquier momento. Las modificaciones serán publicadas dentro de la plataforma. El uso continuo de la plataforma implicará la aceptación de las modificaciones.
17. Fuerza Mayor
Oyereclu no será responsable por incumplimientos derivados de acontecimientos fuera de su control razonable, incluyendo desastres naturales, conflictos armados, interrupciones de Internet, fallas de proveedores tecnológicos, actos gubernamentales u otras circunstancias similares.
18. Cesión
Oyereclu podrá transferir o ceder los derechos y obligaciones derivados de estos Términos en caso de reorganización corporativa, venta del negocio, fusión o adquisición.
19. Nulidad Parcial
Si alguna disposición de estos Términos fuera declarada inválida por una autoridad competente, las restantes disposiciones permanecerán plenamente vigentes.
20. Legislación Aplicable y Jurisdicción
Los presentes Términos y Condiciones se regirán por las leyes del Estado de Israel. Sin perjuicio de las disposiciones de carácter imperativo que pudieran resultar aplicables conforme a la legislación correspondiente, cualquier controversia relacionada con la interpretación, cumplimiento o ejecución de estos Términos será sometida a la jurisdicción exclusiva de los tribunales competentes del Estado de Israel.
En caso de discrepancia entre la versión en español de estos Términos y cualquier otra traducción, la versión en español será la que prevalezca para todos los efectos legales.
21. Contacto
Mor Bitauo
Oyereclu
✉ oyecreclu@gmail.com
Israel
22. Política para Reclutadores
Las siguientes disposiciones aplican exclusivamente a los usuarios que utilicen Oyereclu como reclutadores, empleadores o representantes de una empresa.
22.1 Publicación de Vacantes
El reclutador declara que toda vacante publicada en Oyereclu corresponde a una oportunidad laboral real y vigente.
Queda prohibido publicar vacantes falsas, engañosas, duplicadas o con fines distintos al reclutamiento legítimo.
Oyereclu podrá retirar cualquier publicación que considere contraria a estos Términos sin necesidad de previo aviso.
22.2 Información proporcionada por los candidatos
Toda la información recibida a través de Oyereclu deberá utilizarse exclusivamente para evaluar candidatos respecto de la vacante correspondiente.
El reclutador se compromete a no vender, compartir, divulgar o utilizar dicha información para fines distintos a los procesos legítimos de reclutamiento, salvo que exista una base legal aplicable o el consentimiento del titular de los datos.
22.3 Preguntas de Selección
El reclutador es el único responsable de las preguntas de selección que incorpore en la plataforma.
Las preguntas deberán cumplir con la legislación aplicable en materia laboral, igualdad de oportunidades y protección de datos personales.
Queda prohibido solicitar información discriminatoria, datos personales sensibles o cualquier información cuya recopilación resulte ilegal conforme a la legislación aplicable, salvo que exista una base legal que expresamente lo permita.
22.4 Responsabilidad del Reclutador
El reclutador garantiza que cuenta con la autorización necesaria para representar a la empresa para la cual publica vacantes.
Asimismo, será el único responsable de:
- la información publicada;
- las decisiones de contratación;
- las comunicaciones mantenidas con los candidatos;
- el tratamiento posterior de los datos personales recibidos;
- el cumplimiento de la legislación laboral y de protección de datos aplicable.
22.5 Conservación y Eliminación de Datos
El reclutador deberá conservar y eliminar los datos personales de los candidatos conforme a la legislación aplicable y únicamente durante el tiempo necesario para las finalidades del proceso de reclutamiento.
22.6 Incumplimiento
Cuando Oyereclu detecte un uso indebido de la plataforma, publicaciones fraudulentas, prácticas discriminatorias o cualquier incumplimiento de estos Términos, podrá suspender o cancelar inmediatamente la cuenta del reclutador, eliminar contenido publicado y restringir el acceso a la plataforma, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder.
22.7 Indemnización
El reclutador acepta mantener indemne y, en su caso, indemnizar a Oyereclu, a su propietaria, empleados, colaboradores y proveedores frente a cualquier reclamación, procedimiento, sanción, multa, daño, pérdida o gasto (incluidos honorarios razonables de abogados) que derive del incumplimiento de estos Términos, de la legislación aplicable o del tratamiento indebido de datos personales realizado por el propio reclutador.
22.8 Facultad de Supervisión
Oyereclu podrá revisar, moderar, suspender o eliminar publicaciones cuando existan indicios razonables de incumplimiento de estos Términos o de la legislación aplicable, sin que ello implique una obligación general de supervisión previa sobre el contenido publicado por los reclutadores.
22.9 Relación entre las Partes
Nada de lo dispuesto en estos Términos crea una relación laboral, de sociedad, representación, agencia o franquicia entre Oyereclu y los reclutadores.
Cada reclutador actúa de forma independiente y bajo su exclusiva responsabilidad.